ข่าวใหม่ - ข่าวระดับประเทศ

การมองว่างานของผู้หญิงมีค่าน้อยลงมีรากฐานที่ลึกซึ้งในประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม และโครงสร้างของสังคม เมื่อมีความคืบหน้าที่เกิดขึ้นในหลายส่วนของโลกเพื่อท้าทายและเปลี่ยนแปลงมุมมองเหล่านี้ ยังคงมีช่องว่างและความแตกต่างในค่าจ้างแบบเชิงเพศที่ยังคงอยู่ มีหลายปัจจัยที่มีส่วนร่วมในปัญหานี้: ข้อกำหนดทางประวัติศาสตร์: ตลอดประวัติศาสตร์ บทบาททางเพศมักกำหนดให้ผู้หญิงมีหน้าที่หลักในการดูแลและงานบ้าน ซึ่งมักถูกประเมินค่าน้อยและไม่ได้รับค่าจ้าง ความตำแหน่งที่สืบทอดมานี้มีผลต่อทัศนคติของสังคมและการมองว่างานของผู้หญิงมีค่าอย่างไร การแยกอาชีพ: มีอุตสาหกรรมและอาชีพหลายแห่งที่เป็นที่มาของเพศเดียวกัน อาชีพที่เป็นของผู้หญิงในส่วนใหญ่มักจ่ายค่าจ้างต่ำและถูกประเมินค่าน้อย ในขณะที่อาชีพที่เป็นของชายมักจ่ายค่าจ้างสูงและได้รับเกียรติมากขึ้น อคติอย่างไม่รู้ตัว: อคติอ้อมอารีและสเตอริโอไทป์เกี่ยวกับความสามารถและบทบาทของผู้หญิงอาจทำให้งานของพวกเขาถูกประเมินค่าน้อยลง อคติเหล่านี้อาจมีผลต่อการตัดสินใจในการจ้างงาน ประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนตำแหน่ง