ทำไมถึงตอนนี้เรายังคิดว่างานของผู้หญิงมีค่าน้อยลง?
การมองว่างานของผู้หญิงมีค่าน้อยลงมีรากฐานที่ลึกซึ้งในประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม และโครงสร้างของสังคม เมื่อมีความคืบหน้าที่เกิดขึ้นในหลายส่วนของโลกเพื่อท้าทายและเปลี่ยนแปลงมุมมองเหล่านี้ ยังคงมีช่องว่างและความแตกต่างในค่าจ้างแบบเชิงเพศที่ยังคงอยู่ มีหลายปัจจัยที่มีส่วนร่วมในปัญหานี้:
- ข้อกำหนดทางประวัติศาสตร์: ตลอดประวัติศาสตร์ บทบาททางเพศมักกำหนดให้ผู้หญิงมีหน้าที่หลักในการดูแลและงานบ้าน ซึ่งมักถูกประเมินค่าน้อยและไม่ได้รับค่าจ้าง ความตำแหน่งที่สืบทอดมานี้มีผลต่อทัศนคติของสังคมและการมองว่างานของผู้หญิงมีค่าอย่างไร
- การแยกอาชีพ: มีอุตสาหกรรมและอาชีพหลายแห่งที่เป็นที่มาของเพศเดียวกัน อาชีพที่เป็นของผู้หญิงในส่วนใหญ่มักจ่ายค่าจ้างต่ำและถูกประเมินค่าน้อย ในขณะที่อาชีพที่เป็นของชายมักจ่ายค่าจ้างสูงและได้รับเกียรติมากขึ้น
- อคติอย่างไม่รู้ตัว: อคติอ้อมอารีและสเตอริโอไทป์เกี่ยวกับความสามารถและบทบาทของผู้หญิงอาจทำให้งานของพวกเขาถูกประเมินค่าน้อยลง อคติเหล่านี้อาจมีผลต่อการตัดสินใจในการจ้างงาน ประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนตำแหน่ง ทำให้รังเกียจและยังคงมีช่องว่างเงินเดือน
- ขาดความแทนและการแสดงความเห็น: การขาดแทนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำและบทบาทในการตัดสินใจอาจมีส่วนในการยังคงความแตกต่างในการจ่ายค่าจ้างตามเพศ การที่เสียงและมุมมองของผู้หญิงไม่ได้รับการแสดงอย่างเหมาะสม อาจทำให้นโยบายและปฏิบัติการที่เน้นความเสมอภาคเพศไม่ได้รับการจัดลำดับความสำคัญ
- โทษจากการเป็นแม่: ผู้หญิงบ่อยครั้งต้องเผชิญกับโทษในเรื่องของการเติบโตในอาชีพและค่าจ้างหลังจากเป็นแม่ การคาดการณ์เรื่องการมุ่งมั่นทางการงานและความคิดเห็นว่าการเป็นแม่มีผลต่อความรับผิดชอบทางมืออาชีพอาจนำไปสู่การเกิดการDiscrimination
- การเจรจาและการสนับสนุน: การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงอาจจะไม่เคยเจรจาให้ได้ค่าจ้างสูงหรือสนับสนุนตนเองในสถานที่ทำงานเทียบกับผู้ชาย สิ่งนี้อาจส่งผลให้ข้อเสนอค่าจ้างเริ่มต้นต่ำและมีโอกาสน้อยในการเพิ่มค่าจ้าง
- ข้อกำหนดทางวัฒนธรรม: ความคาดหวังทางวัฒนธรรมและข้อกำหนดทางสังคมเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของผู้หญิงสามารถมีส่วนในการประเมินค่างานของพวกเขาน้อยลง ข้อกำหนดทางวัฒนธรรมเหล่านี้สามารถมีผลต่อวิธีที่ผู้หญิงมองว่าค่าของตนเองและวิธีที่คนอื่นมองเห็นพวกเขา
- การเลือกปฏิบัติแบบระบบ: นโยบาย ปฏิบัติ และโครงสร้างที่มีความนิยมภายในองค์กรและสังคมสามารถมีส่วนในการประเมินค่างานของผู้หญิงให้น้อยลง ขาดการเข้าถึงการศึกษาคุณภาพ การดูแลสุขภาพ และทรัพยากรอื่น ๆ อาจจำกัดโอกาสและศักยภาพในการทำงานของผู้หญิง
ความพยายามในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้รวมถึงการสนับสนุนให้มีค่าจ้างเท่าเทียมสำหรับงานที่เท่าเทียม ท้าทายอคติและอคติ สนับสนุนนโยบายที่สนับสนุนสมดุลงานและชีวิต และเพิ่มการแทนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ นอกจากนี้การยืนหน้าการเร่งรู้ค่าของงานทุกประเภทโดยไม่คำนึงถึงเพศเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการประสบความเท่าเทียมเพศ
อาจจะถูกต้องแน่นอน แต่เหมือนกับผู้หญิงในงานที่มีค่าจ้างต่ำอื่น ๆ คนงานบนพื้นห้องขายก็อาจมีสิทธิพอที่จะสงสัยว่าทำไม
และมันยากที่จะหลีกเลี่ยงความสงสัยว่าเชื่อมั่นลึกลับที่เป็นหน้าที่ในเคสเหล่านี้ ตามที่เคยเป็นที่เห็นในเดกนัมน์มาตั้งแต่นานมาแล้ว – ว่างานที่ทำโดยผู้หญิงตามนิยามอาจจะมีค่าน้อยกว่า
เป็นที่ยากที่จะคิดถึงงานที่สำคัญกว่าการดูแลเด็กก่อนวัยเรียนหรือผู้สูงอายุในบ้านพักคนชราเพื่อให้เห็นตัวอย่าง แต่ในฐานะสังคมเรายังคงยอมรับความจริงที่งานที่เป็นที่ส่วนใหญ่ของผู้หญิงนั้นแทบไม่เคยได้รับค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงสุดในระดับชาติ
แน่นอนว่าสาเหตุที่เป็นเหตุผลที่เงินเดือนต่ำในกลุ่มอาชีพเหล่านี้เป็นเรื่องการเมือง: การดูแลสังคมและการจัดห้องเรียนขั้นต่ำเป็นเรื่องที่มีเงินไม่พอใช้ เป็นไปได้ที่ควรจะสอบถามถึงว่าเรามาที่นี่อย่างไร ทำไมค่าจ้างในกลุ่มอาชีพที่สำคัญเหล่านี้ยังคงมีระดับต่ำขนาดนี้? หรืออาจจะมีองค์ประกอบของอคติเพศเป็นส่วนหนึ่งของคำตอบหรือไม่?
เคยมีการเคลื่อนไหวเล็กน้อยไปข้างหน้าในคดีเรื่องค่าจ้างเท่าเทียมที่กำลังดำเนินการต่ออยู่ ซึ่งเกี่ยวข้องกับผู้หญิงกว่า 40,000 คนที่ทำงานที่ Asda นี่เป็นส่วนหนึ่งของคดีทางกฎหมายที่มีการต่อสู้อยู่ในอุตสาหกรรมการค้าปลีก รวมถึงความสำเร็จล่าสุดของพนักงานหญิงที่ Next ที่ได้รับสิทธิ์ในการดำเนินคดีไปสู่ขั้นสุดท้ายของคดีของพวกเขา การเคลื่อนไหวเหล่านี้ส่งคำถามที่กว้างขวางเกี่ยวกับการประเมินค่าของ “งานของผู้หญิง” แม้ในปี 2023 มากกว่าห้าสิบปีหลังจากที่ผู้เยาว์ใน Dagenham ประท้วงที่โรงงานฟอร์ดเพื่อค่าจ้างเท่าเทียม
อีเมลที่รั่วไหลจากทีมทนายของคดี Asda เปิดเผยการพบข้อความที่ดีตามที่รายงานความเห็นจากการตรวจสอบอิสระที่คณะกรรมการจ้างงานดำเนินการให้ ผู้เชี่ยวชาญอิสระได้พบว่างานที่ทำบนพื้นห้องขาย ซึ่งส่วนใหญ่ถูกดำเนินการโดยผู้หญิง มีคะแนนเฉลี่ยสูงกว่าในหลายปัจจัยต่าง ๆ เช่นความรู้และความรับผิดชอบ เมื่อเปรียบเทียบกับงานในส่วนจัดส่ง ที่เป็นงานที่เริ่มต้นโดยผู้ชาย นี่เป็นเรื่องสำคัญเนื่องจากผู้งานในภาคการค้าปลีกอ้างว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 1.50 ถึง 3 ปอนด์ต่อชั่วโมง
ผลการวิจัยเหล่านี้มาตามชุดของความชนะในศาลระดับสูง รวมถึงศาลอุทธรณ์เกี่ยวกับความเหมาะสมของการเปรียบเทียบกลุ่มงานทั้งสอง แต่คดีนี้ยังคงต้องเดินทางไปอีกไกล ด้วยการไปฟังคำพิพากษาที่จะจัดขึ้นในปีถัดไป ค่าตั้งเป้าให้เข้าใจว่าคะแนนเฉลี่ยที่สูงขึ้นไม่ได้หมายความถึงคำตัดสินที่งานที่แตกต่างกันมีค่าเท่ากันอัตโนมัติ บริษัทอาจมีข้อเสนอโต้แย้งว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องในการจ่ายค่าจ้างกลุ่มงานสองกลุ่มแตกต่างกัน โดยพิจารณาถึงลักษณะที่แตกต่างกันของอุตสาหกรรมการค้าปลีกและการจัดส่ง รวมถึงความสามารถที่แตกต่างกัน
ถึงแม้จะมีข้อโต้แย้งเหล่านี้ ปัญหาหลักยังคงอยู่: กฎเกณฑ์ทางสังคมที่ล้วนเหมือนที่ยังคงอยู่ตั้งแต่การประท้วง Dagenham ซึ่งแสดงให้เห็นว่างานที่ทำโดยผู้หญิงมีค่าน้อยกว่า ซึ่งจะสะท้อนในการจ่ายค่าจ้างที่เร็วคลอดของบทบาทที่ถูกดำเนินการโดยผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ เช่นการดูแลเด็กหลังวัยเรียนหรือผู้สูงอายุในบ้านพักสำหรับผู้สูงอายุ แม้ว่าสาเหตุที่เป็นเหตุในเงินเดือนต่ำในกลุ่มอาชีพเหล่านี้จะเป็นเรื่องการเมือง เช่น การเงินที่ไม่เพียงพอในการดูแลสังคมและการเลี้ยงเด็ก แต่ยังเปิดโอกาสให้สังคมสอบถามว่าเรามาถึงที่นี่ได้อย่างไร ทำไมอัตราค่าจ้างในกลุ่มอาชีพที่สำคัญเหล่านี้ยังคงมีระดับต่ำขนาดนี้? อาจเป็นเพราะเหตุการณ์ด้านอคติเพศที่ทำให้เกิดความแตกต่างนี้หรือไม่?
ความเชื่อหรือการมองว่างานของผู้หญิงมีค่าน้อยลงมีรากฐานที่ซับซ้อนและประกอบด้วยหลายปัจจัยที่เป็นผลมาจากประวัติศาสตร์ เชื่อมโยงกับวัฒนธรรม และโครงสร้างของสังคม ความเชื่อเหล่านี้อาจเกิดจากตัวอคติที่มาจากความสัมพันธ์ระหว่างเพศ สังคม และบทบาททางเพศที่ถูกกำหนดให้แต่งตั้งหน้าที่และสิทธิ์ในสังคมมาตั้งแต่อดีต
นี่คือบางปัจจัยที่อาจมีผลในการสร้างความคิดเห็นดังกล่าว:
- บทบาทแบบเพศ: ความเชื่อเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบทางเพศมักมีอิทธิพลต่อการระบุงานและการกำหนดค่าจ้าง เช่น บางงานถูกเห็นว่าเป็นงานของผู้หญิงและถูกมองว่าไม่มีความสำคัญเทียบกับงานของผู้ชาย ที่อาจส่งผลให้เกิดการตัดสินใจในการตั้งแต่งานและค่าจ้างที่แตกต่างกัน
- แบบจำลองเกี่ยวกับความสามารถ: บางครั้งมีการตั้งคำถามเกี่ยวกับความสามารถของผู้หญิงในงานที่มีค่าเปรียบเทียบกับผู้ชาย ถึงแม้ว่าความสามารถจริง ๆ ของงานนั้นจะไม่ต่างกัน หรืออาจเป็นเพราะมีความเชื่อสำเร็จรูปเกี่ยวกับภาวะความสามารถของผู้หญิง
- การแยกตามเพศในอาชีพ: มีอาชีพบางอย่างที่ถูกแบ่งแยกตามเพศ ผลที่เกิดขึ้นคืองานที่มีการเป็นเพศเดียวกันจะมีค่าจ้างที่ต่ำกว่างานที่มีเพศที่แตกต่างกัน นี่เกิดขึ้นเนื่องจากปัจจัยเชิงเพศที่เข้ามามีบทบาทในการกำหนดค่าจ้างและความรู้สึกเกี่ยวกับความคุ้มค่าของงาน
- ความเชื่อทางวัฒนธรรม: บทบาทและค่านิยมทางวัฒนธรรมเกี่ยวกับผู้หญิงและบทบาทของพวกเขาในครอบครัวและสังคมอาจมีผลในการมองว่างานของผู้หญิงมีค่าน้อยลง
- ข้อบกพร่องในการประเมินค่าจ้าง: ระบบการประเมินค่าจ้างอาจมีข้อบกพร่องในการให้ค่าความคุ้มค่าของงานที่มีเพศที่แตกต่างกัน ทำให้งานของผู้หญิงถูกประเมินน้อยลง
- โครงสร้างองค์กร: การสนับสนุนและโอกาสในการเติบโตในองค์กรเชิงลึกสามารถมีผลในการกำหนดค่าจ้างของผู้หญิง หากมีการขาดการสนับสนุนในการเจริญเติบโตและความก้าวหน้าในองค์กร อาจส่งผลให้งานของผู้หญิงมีค่าน้อยลง
ความเชื่อเหล่านี้เกิดขึ้นจากปัจจัยที่ซับซ้อนและการผสมผสานของความรู้สึกเกี่ยวกับบทบาททางเพศ ความสามารถ และค่านิยมทางวัฒนธรรม และมีผลในการกำหนดค่าจ้างและการประเมินค่าของงานของผู้หญิงในสังคม
เหตุผลที่ยังคงมีความเชื่อว่างานของผู้หญิงมีค่าน้อยลงมีหลายปัจจัยที่มีส่วนร่วม:
- ประวัติศาสตร์และทัศนคติทางสังคม: ประวัติศาสตร์ของการกำหนดบทบาทเพศได้สร้างมาตรฐานที่วางไว้ว่างานที่เป็นของผู้หญิงมีค่าน้อยกว่า การตัดสินใจเชิงอารมณ์และทัศนคติทางสังคมที่ยังคงอยู่มีผลต่อวิวัฒนาการในด้านนี้
- อคติเพศและความเข้าใจผิดๆ: อคติที่แทรกซึมลึกลงในเรื่องของความสามารถและบทบาทของผู้หญิงอาจทำให้งานของพวกเขาถูกประเมินค่าน้อยลง อคติเหล่านี้สามารถก่อให้เกิดการบิดเบือนในการวัดค่างาน
- อาชีพแยกตามเพศ: อาชีพที่แยกตามเพศมักมีผลต่อการประเมินค่างาน เนื่องจากงานที่ถูกเลือกโดยส่วนใหญ่ของผู้หญิงอาจถูกตีความว่ามีความคล้ายคลึงกับงานที่มีค่าน้อยลง
- การเรียนรู้และอาชีพที่ถูกกำหนด: การเลือกงานและการศึกษาที่ผู้หญิงเลือกมักถูกกำหนดโดยความจำเป็นหรือรายได้ที่ต่ำกว่า ทำให้งานเหล่านี้มักถูกจ่ายค่าจ้างน้อยลง
- ประเด็นการเลี้ยงลูกและความผูกพันเพศ: หน้าที่ในการเลี้ยงลูกและการดูแลครอบครัวมักถูกตีความว่ามีผลต่อการมีศักยภาพในการทำงาน ผู้หญิงที่ต้องดูแลลูกและบ้านมักเจอปัญหาการเพิกถอนในการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงาน
- ระบบการจ่ายค่าจ้าง: ระบบการจ่ายค่าจ้างมักยึดตามตำแหน่งและอำนาจการตัดสินใจ ทำให้งานที่ถูกเพศแยกเป็นที่จ่ายค่าจ้างน้อย
ทั้งนี้ยังมีแนวคิดทางสังคมที่ยังคงอยู่จากสมัยก่อนว่างานที่เป็นของผู้หญิงมีความน้อยกว่าของผู้ชาย อย่างไรก็ตาม การทำความเข้าใจและการแสดงค่างานที่เท่าเทียมระหว่างเพศเป็นสิ่งสำคัญในการต่อสู้สำหรับความเท่าเทียมทางเพศในสังคม