กลุ่มธุรกิจขนาดเล็กชั้นนำปฏิเสธการประมูลขยายเงินซุปเปอร์ไปยังแรงงานวัยรุ่น

กลุ่มธุรกิจขนาดเล็กชั้นนำปฏิเสธการประมูลขยายเงินซุปเปอร์ไปยังแรงงานวัยรุ่น
กลุ่มธุรกิจขนาดเล็กชั้นนำกล่าวว่าการยุติการเลือกปฏิบัติตามอายุในเรื่องซุปเปอร์จะทำให้ต้องสูญเสียงาน

มิเชล โบวส์

สภาองค์กรธุรกิจขนาดเล็กออสเตรเลีย (COSBOA) ปฏิเสธการผลักดันให้คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมอยู่ในระบบเงินบำนาญ โดยอ้างว่าอาจทำให้มีงานทำ

Luke Achterstraat ซีอีโอของ COSBOA กล่าวกับ news.com.au ว่า “การจ้างคนที่ขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในขณะนี้มีค่าใช้จ่ายสูง และการเพิ่มเงินเกษียณให้กับกลุ่มคนงานอายุน้อยก็จะทำให้การจ้างคนที่เห็นได้ชัดว่าไม่มีแรงจูงใจจากซุปเปอร์นั้นมีราคาแพงขึ้น ณ จุดนี้ในอาชีพการงานของพวกเขา เวลาจะโชคร้ายสำหรับการเปลี่ยนแปลงเช่นนี้”

กลุ่มล็อบบี้ Industry Super Australia (ISA) ได้ผลักดันให้เงินสมทบซุปเปอร์ของนายจ้างขยายไปยังพนักงานทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

ปัจจุบัน ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับเงินสมทบจากนายจ้างก็ต่อเมื่อพวกเขาทำงานมากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้กับนายจ้างคนเดียวกัน ซึ่งหมายความว่า 92 เปอร์เซ็นต์ของคนงานที่เป็นวัยรุ่นไม่มีสิทธิ์

ปัจจุบันคนงานคนอื่นๆ ทั้งหมดได้รับเงินสมทบสูงถึงร้อยละ 11 ของค่าจ้างของพวกเขา

นาย Achterstraat กล่าวว่าธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากต้องจ่ายเงินสูงกว่าอัตรารางวัลเพื่อดึงดูดคนงานเนื่องจากการขาดแคลนพนักงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างอาจไม่สามารถทำได้หากขยายโครงการซุปเปอร์สคีมออกไป

“การเพิ่มซุปเปอร์จะทำให้บุคคลนั้นมีราคาแพงขึ้น 11 เปอร์เซ็นต์ในการจ้างงาน หรือไม่ก็จะถูกหักออกจากเงินเดือน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะได้รับค่าจ้างกลับบ้านน้อยลง” เขากล่าว

“เห็นได้ชัดว่านักเรียนมัธยมปลายจำนวนมากแสวงหางานชั่วคราวเพื่อเงินค่าขนม และปัจจัยที่แท้จริงสำหรับพวกเขาคือการมีเงินสดสำหรับการใช้จ่ายตามสมควร”

หากมีการขยายการรับประกันขั้นสูงให้กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ISA รายงาน Super Start to Work พบว่าคนงานวัยรุ่น 375,000 คนทั่วออสเตรเลียจะได้รับเงินซุปเปอร์โดยเฉลี่ยคนละ 885 ดอลลาร์จากนายจ้างในแต่ละปี

สำหรับวัยรุ่นที่เริ่มทำงานเมื่ออายุ 15 ปี จะมียอดรวมมากกว่า 2,600 ดอลลาร์สหรัฐฯ ภายในวันเกิดปีที่ 18 ของพวกเขา และจะเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 10,200 ดอลลาร์สหรัฐฯ (ในสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐฯ ในปัจจุบัน) เมื่อถึงเวลาเกษียณอายุในวันเกิดปีที่ 67 เนื่องมาจากวิธีการลงทุนซุปเปอร์ .

“นั่นเป็นเงินจำนวนมหาศาล และการที่ฉันทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่ได้รับเงินก้อนโต แต่ฉันไม่ถูกต้อง” โรบิน วัย 15 ปี กล่าว

Robyn จากซิดนีย์ ทำงานประมาณสี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ร้านขายของชำ QE Foodstores

เธอกล่าวว่า มันไม่ยุติธรรมเลยที่คนอายุต่ำกว่า 18 ปีจะถูก “แยกออก” เนื่องจากเป็นเพียงกลุ่มคนงานกลุ่มเดียวที่ไม่ได้รับเงินสมทบจากนายจ้าง

“ฉันทำงานหนักพอๆ กับพนักงานคนอื่นๆ และการเกษียณอายุของฉันก็ควรได้รับการพิจารณาว่ามีความสำคัญพอๆ กัน” เธอกล่าว

เธอปฏิเสธคำกล่าวอ้างของนาย Achterstraat ที่ว่าคนงานอายุน้อยสนใจเพียงการหาเงินเพื่อใช้จ่ายในการซื้อตามดุลยพินิจเท่านั้น

“ฉันไม่เพียงแต่ทำงานเพื่อเงินในตอนนี้เท่านั้น แต่ยังออมเงินเพื่ออนาคต และการได้รับซุปเปอร์จะช่วยในเรื่องนั้นได้

“มันไม่ยุติธรรมเลย และไม่มีทางที่เราจะเปลี่ยนแปลงเรื่องนี้ได้ ไม่ว่าเราจะมีความเห็นอย่างไร เพราะว่าเราไม่สามารถลงคะแนนเสียงได้”

เมื่อระบบซุปเปอร์ถูกนำมาใช้ในปี 1991 วัยรุ่น คนงานที่มีอายุมากกว่า 70 ปี และผู้ที่มีรายได้น้อยกว่า 450 ดอลลาร์ต่อเดือนจะถูกยกเว้น

นี่เป็นเพราะความกังวลว่ายอดดุลเล็กๆ น้อยๆ จะถูกกัดกร่อนด้วยค่าธรรมเนียมและค่าประกันภัย และเพื่อลดภาระการบริหารจัดการของธุรกิจสำหรับสิ่งที่อาจเป็นเงินสมทบจำนวนเล็กน้อย

แต่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเมื่อเร็วๆ นี้ ขณะนี้ค่าธรรมเนียมถูกจำกัดไว้ที่ร้อยละ 3 ต่อปีสำหรับสมาชิกที่มียอดคงเหลือน้อยกว่า 6,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ และความคุ้มครองประกันภัยจะไม่นำไปใช้กับบัญชีของสมาชิกที่มีอายุต่ำกว่า 25 ปีที่มียอดคงเหลือน้อยกว่า 6,000 ดอลลาร์โดยอัตโนมัติอีกต่อไป

ในปี 2013 ยกเลิกการจำกัดอายุสูงสุดที่ 70 ปี และในปี 2022 เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำที่ 450 ดอลลาร์ต่อเดือนถูกยกเลิก

ซึ่งหมายความว่าวัยรุ่นเป็นเพียงกลุ่มคนงานเท่านั้นที่ถูกแยกออกจากระบบซุปเปอร์

Natasha Panagis หัวหน้าแผนกซุปเปอร์ของสถาบันผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินออสเตรเลีย กล่าวกับ news.com.au ว่า การเปลี่ยนระบบบัญชีเงินเดือนให้เป็นดิจิทัล หมายความว่าภาระการบริหาร “ไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป”

“เหตุผลหลายประการว่าทำไมผู้เยาว์จึงถูกกีดกันนั้นล้าสมัยไปแล้ว” นางปานาจิสกล่าว

นางสาว Panagis กล่าวว่าระบบปัจจุบันเพิ่มภาระให้กับนายจ้างที่ต้องติดตามวันเกิดและชั่วโมงทำงานของคนงานวัยรุ่นอย่างใกล้ชิด

“ทุกครั้งที่มีการแกะสลัก มันจะเพิ่มความซับซ้อน”

ISA กล่าวว่ามี “ความสับสนอย่างมากในหมู่นายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับสิทธิซุปเปอร์สำหรับคนงาน U18”

เห็นพ้องว่าการยกเลิกเกณฑ์ 30 ชั่วโมงจะช่วยขจัดภาระการบริหารที่สำคัญสำหรับนายจ้าง งานที่ซับซ้อนมากขึ้นในอุตสาหกรรมที่มีคนงานชั่วคราวอยู่ทั่วไป และที่นายจ้างจ่ายเฉพาะซูเปอร์รายไตรมาสเท่านั้น

“การยกเว้น U18 ในปัจจุบันเพิ่มความซับซ้อนอย่างมากสำหรับนายจ้างที่พยายามบริหารจัดการอย่างแม่นยำอย่างยิ่ง” รายงานกล่าว

นาย Achterstraat กล่าวว่าแม้ว่าธุรกิจขนาดเล็กจะสามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงภายในระบบของตนได้ แต่เกณฑ์การทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นั้น “สมเหตุสมผลและสมเหตุสมผล” และไม่มี “กรณีที่หนักแน่นในการเปลี่ยนแปลงสภาพที่เป็นอยู่”

ธุรกิจขนาดเล็กเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในออสเตรเลีย โดยข้อมูลจากการสำรวจ Household, Income and Labor Dynamics in Australia (HILDA) ล่าสุด แสดงให้เห็นว่า 38 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานวัยรุ่นทำงานให้กับธุรกิจที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 20 คนปอร์เซ็นต์

การสำรวจที่จัดทำโดย ISA พบว่า 72 คนปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นพ้องในหลักการว่าการเปิดตัวซุปเปอร์เป็นอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นความคิดที่ดี